Yeni İşini Bulmak İçin Claude Nasıl Kullanılır?

Tam olarak bu şirket için çalışan kıdemli bir işe alım uzmanı (recruiter) gibi davran.
Özgeçmişimi bu iş tanımına göre analiz et.

Bana şunları ver:

1. 100 üzerinden bir eşleşme puanı
2. ATS sisteminin tarayacağı en kritik 5 eksik anahtar kelime
3. Bir işe alım yöneticisinin 10 saniyenin altında fark edeceği 3 olumsuz sinyal (red flag)
4. Hangi bölümler güçlü ve neden
5. Hangi bölümler zayıf ve neden
6. Özgeçmişimin bu pozisyon için ideal ve güçlü bir adayın profiliyle karşılaştırması

Son derece dürüst ve acımasız ol. Sorunları daha sonra cevapsız kalmaktansa şimdi düzeltmeyi tercih ederim.

Deneyim bölümümü şu kuralları kullanarak yeniden yaz:

1. Belirlediğin eksik anahtar kelimeleri doğal bir şekilde dahil et, ancak ASLA zorlama ekleme yapma. Her maddenin doğal bir parçası gibi hissettirmeli.

2. İşaretlediğin tüm olumsuz sinyalleri kaldır veya düzelt.

3. Her madde işareti için Google XYZ formülünü kullan: "[Z] yaparak, [Y] ile ölçülen [X] başarısını elde etti"

4. Her maddeye güçlü bir eylem fiiliyle başla. Asla "Sorumluydu" veya "Yardımcı oldu" gibi ifadeler kullanma.

5. Mümkün olan her yere somut rakamlar ekle. Rakam vermediysem, daha sonra doldurabileceğim gerçekçi yer tutucular öner ve bunları [DOLDURUN] şeklinde işaretle.

6. Her madde işaretini en fazla 1-2 satırda tut. İşe alım yöneticileri hızlıca göz gezdirir. Yoğun paragraflar okunmadan atlanır.

7. Maddeleri kronolojik sıraya göre değil, etki büyüklüğüne göre sırala. En etkileyici sonuç en başta yer almalı.

Şimdi iki farklı kişi gibi davran:

İLK OLARAK: Bir ATS filtresi gibi davran. Yeni özgeçmişimi tara ve bana söyle:
- Bu iş için ATS filtresini geçer mi? (Evet/Hayır)
- Hangi anahtar kelimeler artık mevcut ve hangileri hâlâ eksik?
- Bir ATS ayrıştırıcısının (parser) kafasını karıştırabilecek herhangi bir biçimlendirme sorunu var mı? (tablolar, sütunlar, başlıklar, özel karakterler, görseller)

İKİNCİ OLARAK: Tek oturuşta 200 özgeçmiş okuyan bir işe alım yöneticisi gibi davran. Özgeçmişime göz gezdir ve bana söyle:
- Hangi bölümleri atlarsın? Neden?
- Sayfayı kaydırmayı durdurmana ne sebep olur (iyi veya kötü)?
- Bu rol için bunu "evet" yığınına mı, "belki" yığınına mı yoksa "hayır" yığınına mı koyarsın?
- Atlanabilecek bölümleri, gerçekten dikkat çekecek ve durup okutacak şekilde yeniden yaz.

Tüm düzeltmeler uygulandıktan sonra özgeçmişimin son halini bana ver.

Özgeçmişim artık optimize edildiğine göre, LinkedIn'e git ve şunları yap:

1. Son [7/14/30] gün içinde yayınlanan [KONUM] bölgesindeki [İŞ UNVANI] pozisyonlarını ara.
2. İş tanımında listelenen becerilere ve deneyime göre özgeçmişimin en az %70 eşleştiği işleri filtrele.
3. Mülakata çağrılma şansımın en yüksek olduğu en iyi 10 işi seç.
4. Her iş için:
   - İş tanımının tamamını oku
   - Özgeçmiş özetimi ve temel maddelerimi o role özel olacak şekilde uyarla
   - Şirkete dair spesifik bir detaya değinen kısa bir ön yazı (en fazla 3 cümle) yaz
   - Başvuruyu LinkedIn üzerinden ilet
5. 10 başvurunun tümü tamamlandıktan sonra bana bir özet sun:
   - Şirket adı + iş unvanı
   - Eşleşme puanı
   - Her biri için neleri özelleştirdiğin
   - Başvuru durumu (gönderildi / taslak)

Her başvuruyu göndermeden önce duraklat ve önce bana özelleştirilmiş sürümü göster.

Elimizdeki özgeçmişimi ve iş tanımını kullanarak bu iş için bana bir ön yazı yaz.

Kurallar:
1. Şirketin şu anki en büyük problemini anladığımı gösteren tek bir cümleyle başla (ipucu olarak iş tanımını kullan)
2. İkinci paragraf: Özgeçmişimden, onların ihtiyaçlarıyla doğrudan eşleşen 2-3 spesifik örnek ver
3. Üçüncü paragraf: Özgeçmişteki bariz bir boşluğu veya zayıf noktayı doğrudan ele al ve bunu olumlu bir şekilde yeniden çerçevele
4. Herhangi bir şirkette değil, özellikle BU şirkette neden çalışmak istediğime dair spesifik bir neden belirterek bitir

Ton: Kendinden emin, doğrudan, laf kalabalığı ve içi boş klişeler olmadan.
Uzunluk: 250 kelimenin altında.
Yapay zeka tarafından yazılmış gibi ASLA hissettirmesin.

[TARİH] tarihinde [ŞİRKET] bünyesindeki [ROL] pozisyonu için bir mülakatım var. Hazırlanmama yardım et.

# ŞİRKET ARAŞTIRMASI
Bana şu konularda 1 sayfalık bir özet çıkar:
- Ne iş yapıyorlar ve nasıl para kazanıyorlar?
- En büyük güncel zorlukları veya fırsatları neler? (son haberler, finansal raporlar veya ürün lansmanlarından yola çıkarak)
- Başlıca rakipleri kimler ve onlardan nasıl ayrışıyorlar?
- Kültürleri ve değerleri neler? (kendi siteleri, Glassdoor ve son paylaşımlarından)

# TAHMİN EDİLEN SORULAR
Özgeçmişime ve bu iş tanımına dayanarak sorabilecekleri en kritik 10 soruyu tahmin et. Davranışsal, teknik ve durumsal soruları harmanla. Her soru için bana şunları ver:
- Bu soruyu sorma olasılıklarının nedeni
- Özgeçmişimden spesifik bir hikaye kullanan 60-90 saniyelik güçlü bir yanıt
- Yanıtımda kaçınmam gereken en büyük tuzak

# ONLARA SORABİLECEĞİM SORULAR
Araştırma yaptığımı ve iş modellerini gerçekten anladığımı gösteren 5 soru ver. "Tipik bir gün nasıl geçer?" gibi sıradan şeyler olmasın. Mülakatı yapan kişiye "Bu kişi işi gerçekten kavramış" dedirtecek sorular olsun.

# MÜLAKAT SİMÜLASYONU
Yukarıdakileri inceledikten sonra 15 dakikalık bir deneme mülakatı yap. Bana en önemli 5 soruyu teker teker sor. Her yanıtımdan sonra neyin güçlü olduğu ve neyin düzeltilmesi gerektiği konusunda bana geri bildirim ver.

[ŞİRKET] bünyesindeki [ROL] pozisyonu için bir iş teklifi aldım. Teklif: [TABAN MAAŞ + PRİM + HİSSE/EQUITY + YAN HAKLAR]. Pazarlık yapmama yardım et.

1. PAZAR ANALİZİ
- Bu pozisyon, seviye, şirket ve konum için maaş verilerini çıkar
- Bu teklifin nerede durduğunu söyle (piyasa altı, piyasa düzeyinde, piyasa üstü)
- Gerekçeleriyle birlikte net bir karşı teklif rakamı ver

2. E-POSTA METNİ
- Karşı teklif için göndermem gereken e-postanın tam metnini yaz
- Rol için samimi bir heyecan belirt
- Çatışmacı olmadan piyasa verilerine atıfta bulun
- Bir aralık değil, net bir rakam talep et

3. TELEFON GÖRÜŞMESİ SENARYOSU
- Konuyu telefonda görüşmek isterlerse şu durumlar için kelimesi kelimesine ne söyleyeceğimi belirt:
  - Görüşmeyi açış
  - Karşı teklifimi sunma
  - "Yapabileceğimizin en iyisi bu" yanıtını karşılama
  - Taban maaş esnemiyorsa maaş dışı kalemleri pazarlık etme (imza primi, ek izin, uzaktan çalışma esnekliği, başlangıç tarihi)

4. MASADAN KALKMA ANALİZİ
- Hangi rakamda teklifi kabul etmeliyim?
- Hangi noktada masadan kalkmalıyım?
- Daha düşük bir teklifi kabul etmeye değer kılabilecek maddi olmayan faktörler nelerdir?

LinkedIn profilimi, [HEDEF ROL] pozisyonları için işe alım uzmanlarının dikkatini çekecek şekilde yeniden yaz.

1. BAŞLIK (HEADLINE)
- Her biri 220 karakterin altında 3 farklı versiyon
- İşe alım uzmanlarının gerçekten arattığı anahtar kelimeleri kullan
- Yalnızca unvanı değil, elde edilen çıktıyı ve uzmanlık alanını göster

2. HAKKINDA (ABOUT) BÖLÜMÜ
- İlk cümle dikkat çekici bir kanca olmalı. "Ben tutkulu bir..." gibi klişeler olmasın
- En fazla 3 kısa paragraf
- Net bir harekete geçirici mesajla (CTA) bitir (ne tür rollere veya görüşmelere açık olduğumu belirt)

3. DENEYİM MADDELERİ
- Özgeçmişimdeki aynı XYZ formülünü kullan
- Ancak özgeçmiş maddelerine kıyasla daha samimi ve akıcı bir dil benimse
- Her rol için sadece ne yaptığımı değil, ne öğrendiğimi de anlatan 1 satır ekle

4. YETENEKLER (SKILLS) BÖLÜMÜ
- Hedeflediğim rollere göre başa tutturulacak ilk 5 yetenek
- En çok aratılandan en aza doğru öncelik sırasına göre listele

5. ÖNE ÇIKANLAR (FEATURED) BÖLÜMÜ
- İşe alım uzmanının durup daha yakından incelemesini sağlayacak ekleyebileceğim 2-3 içerik öner (makaleler, projeler, sunumlar, medya)

[ŞİRKET] bünyesindeki [ROL] başvurum için bana 3 takip e-postası yaz.

1. BAŞVURU SONRASI (Başvurudan 3 gün sonra)
- Kısa, kendinden emin, iş ilanından spesifik bir detaya atıfta bulunan
- Uygunluğumu 1 cümlede özetleyen
- Toplamda 60 kelimenin altında

2. MÜLAKAT SONRASI (İlk 24 saat içinde)
- İsimleriyle hitap ederek zaman ayırdıkları için teşekkür eden
- Görüşmedeki spesifik bir ana atıfta bulunan
- Verdiğim en güçlü örneği pekiştiren
- Toplamda 100 kelimenin altında

3. HATIRLATMA (Mülakattan 7 gün sonra yanıt gelmediğinde)
- Nazik, çaresiz hissettirmeyen
- Değer katan bir detay ekleyen (görüştüğümüz bir konuyla ilgili faydalı bir makale, sektör analizi veya kısa bir fikir)
- Onlara rahat bir çıkış yolu bırakan: "Eğer süreç takviminiz değiştiyse bunu gayet iyi anlarım"
- Toplamda 80 kelimenin altında

Tümü için ton: Kendinden emin, baskıcı değil. Spesifik, jenerik değil. Doğal ve insani, şablon gibi durmayan.