ChatGPT ile Otomatik İş Başvurusu: Sen Uyurken 500 İşe Başvur

Yetenek kazanımı alanında 15 yıllık deneyime sahip kıdemli bir işe alım uzmanı (recruiter) gibi davran. Özgeçmişime dayanarak şunları yap:
1. En çok kalifiye olduğum 20 iş unvanını, uygunluk derecesine göre sıralayarak listele.
2. Her unvan için ATS sistemlerinin o pozisyonda aradığı tam anahtar kelimeleri listele.
3. Bir işe alım yöneticisinin 10 saniyenin altında fark edebileceği tüm boşlukları veya zayıf noktaları belirle.
4. Özgeçmişimi 1-10 arası bir ölçekte puanla ve puanı 10'a çıkarmak için tam olarak ne yapmam gerektiğini söyle.
Dürüst ol. Kibar bir değerlendirmeye değil, gerçek bir analize ihtiyacım var.

Özgeçmişimi, her başvuru için anında uyarlayabileceğim bir ana şablon (master template) haline getirerek yeniden yaz. Şu kurallara uy:
1. Her madde imi için Google XYZ formülünü kullan: "[Z] yaparak ölçülebilir şekilde [Y] olan [X] sonucunu başardım."
2. Bir işe alım yöneticisinin 10 saniyede fark edebileceği tüm olumsuz sinyalleri (red flag) temizle:
   - Sayısal veri içermeyen belirsiz açıklamalar
   - Pasif ve edilgen bir dil
   - İlgisiz yetenekler veya deneyimler
   - Format ve biçimlendirme tutarsızlıkları
   - Bağlamsız bırakılmış kariyer boşlukları
3. ATS analizindeki en güçlü anahtar kelimeleri her bölümün en başına yerleştir.
4. Maksimum 1-2 sayfa ile sınırla.
5. En başa, her pozisyona göre kolayca değiştirebileceğim esnek bir özet (summary) yaz.
Yeniden yazılan özgeçmişin tamamını temiz ve kopyalanıp yapıştırılabilir bir formatta sun.

@browser LinkedIn ve Indeed'e git. İşe alım uzmanı analizimdeki ilk 20 unvanla eşleşen ve son 7 günde yayınlanmış tüm ilanları bul.
Bana şu sütunlardan oluşan bir tablo hazırla:
- İş Unvanı
- Şirket Adı
- Lokasyon (veya Remote)
- İlan Linki
- Eşleşme Skoru (Özgeçmişime uygunluğuna göre 1-100 arası)
- İlandan vurgulamam gereken 3 anahtar kelime
- Her bir ilan için özel olarak uyarlanmış özgeçmiş versiyonu
Tabloyu en yüksek eşleşme skorundan başlayarak sırala.

@browser Eşleşme skoru en yüksek ilk 500 ilana başvur. Her başvuruyu iş tanımına göre özelleştir. Her pozisyon için:
1. Oluşturduğun özel uyarlanmış özgeçmiş versiyonunu kullan.
2. Şirketin ve pozisyonun adını geçirerek kısa ve hedefe yönelik bir ön yazı (cover letter) yaz.
3. Gerekli tüm başvuru alanlarını doldur.
4. Başvuruyu gönder.
Eğer bir platform giriş yapmayı veya tamamlayamadığın manuel bir adımı zorunlu kılıyorsa, onu atla ve manuel olarak başvurmam gereken ayrı bir listeye ekle.
Her şeyi takip et: İş unvanı, şirket, başvuru tarihi ve durum. İşlemi bitirdiğinde bana kapsamlı bir rapor sun.

[Şirket Adı] bünyesindeki [İş Unvanı] pozisyonu için bir ön yazı yaz. "Bu pozisyona olan ilgimi belirtmek için yazıyorum" gibi klişe cümlelerle başlama. Şirketi gerçekten araştırdığımı gösteren çok spesifik bir detayla giriş yap.
Özgeçmişimden, ilanda aranan kriterlerle birebir örtüşen 2-3 somut başarıya değin ve bunları XYZ formülüyle yaz.
Sonunu jenerik bir kapanışla değil, net bir aksiyon çağrısıyla bitir.
Metni 250 kelimenin altında tut. Gereksiz hiçbir dolgu cümlesi kullanma.

[Şirket Adı] bünyesindeki [İş Unvanı] pozisyonu için işe alım yöneticisisin. Benimle gerçekçi bir 30 dakikalık mülakat simülasyonu yap. Soruları doğrudan ilgili iş tanımına dayandır.
Önce yetkinlik ve davranışsal (behavioral) sorularla başla, ardından teknik veya pozisyona özel sorulara geç. Verdiğim her yanıttan sonra bana dürüstçe geri bildirim ver:
- Neler güçlüydü
- Neler zayıftı
- Cevap nasıl daha iyi hale getirilebilirdi
Simülasyonun sonunda genel mülakat performansımı puanla ve pratik yapmam gereken 3 kritik nokta belirt.

[Şirket Adı] şirketinden [İş Unvanı] pozisyonu için bir teklif aldım. Teklif detayları: [maaş/yan hak detayları].
Deneyim seviyemle [şehir/remote] lokasyonunda bu pozisyon için geçerli piyasa koşullarını araştır ve bana şunları söyle:
- Düşük mü alıyorum, adil bir teklif mi, yoksa piyasa üstü mü?
- Bu rol için tipik maaş aralığı nedir?
- Görüşmede kullanabileceğim bir pazarlık metni (script) hazırla.
- Maaş dışındaki hangi yan hakları pazarlık masasına getirmeliyim?
Ton: Kendinden emin, yapıcı ve iş birlikçi olsun; asla agresif olmasın.